인사채용

인사원칙

각 개인별 또는 팀별로 실헌된 성과를 기준으로 승진, 급여, 성과급 및 인센티브 지급 등 각종 보상이 이루어지며 모든 인사제도는 이와 같은 성과에 따라 공정하고 엄정하게 이루어 집니다.

학력, 전공, 나이 기존 부서 등에 얽메이지 않고 철저히 개인의 능력을 고려하여 보직 변경 등 다양한 열린 기회를 제공합니다.

모든 직원에게 직무교육을 년 2회 이상 외부교육을 이수하게 함으로써 개인의 능력 향상과 직무의 전문화에 노력하고 개인별 인사고과에 반영하여 승진에 반영하고 있습니다.

팀내 팀워크, 팀간 협조체제 및 원활한 커뮤니케이션 시스템이 유지 될 수 있는 조직을 지향하며 이에 따라 서로 아껴주고 배려해 줄 수 있는 인재상이 될 수 있도록 구성원들을 육성하고 있습니다.

급여

당사는 매년초 각 사원별로 연봉계약을 체결하는 철저한 연봉제를 시행하고 있으며, 매월 연봉의 1/12을 균등지급하고 있습니다. (퇴직급별도 - 퇴직연금 운영)
모든 직원에게 직무교육을 년 2회이상 외부교육을 이수하게 함으로써 개인의 능력 향상과 직무의 전문화에 노력하고 개인별 인사고과에 반영하여 승진에 반영합니다.

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